Аудит склада. Внедрение адресного 

хранения,WMS

Почему люди не хотят работать

Если Вы являетесь руководителем любого уровня, то ежедневно (а если Вы не очень хороший руководитель, то ежечасно) Вы сталкиваетесь с проблемой нежелания Ваших подчиненных работать, выполнять стоящие перед Вашим коллективом задачи. Так почему же люди не хотят работать? Попробуйте проверить Вашу ситуацию, попытавшись найти в ней какие-нибудь из указанных ниже причин. Если это Вам поможет, то я буду рад, что помог Вам. Если нет, то Вам стоит задуматься о своем настоящем призвании.
Итак люди могут не хотеть работать по следующим возможным причинам.

Нечетко, размыто, непонятно поставлена задача

Т. е. подчиненные просто не до конца понимают, чего Вы от них хотите. Как проверить понятность задачи? Очень просто. Понимают ли сотрудники какого ИЗМЕРИМОГО результата, т. е. результата выраженного в каких-то единицах, они должны достичь. Что они должны сделать – километры, тонны, штуки, дни, проценты и сколько? Если не очень понимают, то задача поставлена плохо. По нечеткой задаче и спросить-то с человека нормально не получится.

Работа однообразна и неинтересна

Людям скучно делать одно и то же. Когда человек только устраивается на работу, то работать ему необходимо, чтобы зарекомендовать себя перед руководством и акционерами фирмы. Со временем все приедается, становится однообразным и неинтересным. Что же делать? Необходимо для тех сотрудников, которые не склонны к однообразной работе, устраивать перемещения между должностями своего уровня. Т. е. тем, кто хочет проявить себя в новых профессиональных областях, после хороших показателей в своей области, давать такую возможность. Если человек работал на своем месте и проявил себя как профессионал и новатор, надо давать ему возможность раскрыть свой потенциал на других рабочих местах. И фирме польза, и сотруднику интересно.

Сотрудник не соответствует особенностям работы на своем рабочем месте психологически

Здесь может быть все что угодно. И стены могут быть покрашены не в тот цвет, тем самым угнетая работника. И вид из окна может быть «не тот». В коллектив сотрудник не вписывается и чувствует себя или чересчур угнетенно, или просто не на своем месте. Ну вот не те люди рядом! И все тут. Что делать? Если сотрудник Вам ценен, то старайтесь создать для него комфортные условия труда. И стены покрасьте в нужный цвет, и в другой кабинет пересадите с хорошим видом из окна. А если не ценен и можно найти другого, то пусть сотрудник сам себе ищет на рынке труда подходящие ему условия.

На самом деле причин гораздо больше. Здесь приведены «одни из...».

А вы что можете добавить?

К списку публикаций

Новая складская логистика ©